改革视点(一)｜广寻多找、知人善用，拓宽团干部来源渠道！

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编者按：7月6日，共青团基层组织改革综合试点工作座谈交流会召开，团中央书记处第一书记贺军科同志就如何做好改革试点工作提出三个方面10项具体举措，结合前期探索，根据潜江共青团实际工作，小青现在为大家逐一解读潜江做法。今天的推文是潜江在改革团干部管理制度中“拓宽来源渠道”方面做的探索。




团中央书记处第一书记贺军科同志在全国共青团基层组织改革综合试点工作电视电话会议上强调：拓宽团干部来源渠道，既要“严把”也要“放活“，更严地把住政治素质、事业心、具备青年榜样潜质等核心条件，更活地放开身份、职业、年龄、级别等外在条件，坚持五湖四海，坚持放眼体制内外，从各行各业、更多优秀的人才中真正把愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的人选拔到团的岗位、从事团的工作。

那么咱们潜江共青团是怎么做的呢？今天小青就为大家讲述潜江共青团在拓宽团干部来源渠道方面的探索

潜江共青团全面放宽选人视野，努力回归群众工作本质，致力让拥护党的领导、青年中“一呼百应”的各领域各方面能人走上共青团工作岗位、发挥骨干作用。

机关单位、社会领域同步选





从企事业单位、社会组织、青年优秀典型中选拔120余人到各级团组织挂兼职，其中3人挂兼职团市委副书记，7人挂兼职团市委机关中层干部。

 （图为：疫情期间，团市委青发部副部长(兼职)、穿云箭跑腿公司总经理高鹏正在带领本领域团员青年积极投身疫情防控志愿服务，为居民免费送物资）

村居联片、试点推进指导选

针对农村青年较少的问题，按照地域相近的原则，在竹根滩等5个人口大镇探索“村居区域联片建团”模式，建立农村片区团工委17个，并派出第一团支部书记担任团建指导员，常态化指导片区团工委开展工作。

（图为：青少年事务社工张豪与“村居区域联片建团”负责人交流联片建团的相关问题）

落实选派、人才回引统筹选

开展在校大学生暑期实习“选派计划”，招募35名来自华中农业大学、武汉理工大学、武汉科技大学等重点大学的团员青年，到乡镇、机关企事业单位实习，担任团委书记助理。这些有选派经历的大学生，均加入了潜江返乡大学生人才库，是潜江市实施“招才引智”工程的重要内容之一。

（图为：参加了潜江市2020年在校大学生暑期实习“选派计划”交流座谈会的团员青年，在会议结束后共同合影）

全市基层团的工作力量得到进一步充实，团干部的年龄、学历、专业结构得到很大改善。

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责任编辑|潜江市青年新媒体中心  潜小青